Agile Organisation & Führung
agile organisation & führung

Dienstleistungen

Mein Angebot ist eine lösungs- und kompetenzorientierte Unterstützung für Ihre Organisationsprojekte, bei Führungsproblemen oder dem Prozessmanagement.
Agile Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung ist eine Interventionsstrategie mit gruppendynamischen Prozessen.

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Führungscoaching

Führungscoaching

Agilität im Unternehmen verlangt auch in der Personal- und Unternehmensführung nach einem lösungs- und kompetenzorientierten Ansatz.

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eine agile Interventionsstrategie

Organisationsentwicklung

So werden Ihre Mitarbeiter*innen zu Innovator*innen.

Organisationsentwicklung ist eine Interventionsstrategie. Mit gruppendynamischen Prozessen wird die Organisationskultur so vorbereitet, damit geplante Veränderungen herbeigeführt werden können.

Ein agiles Vorgehen ermöglicht Ihnen, auf sich ändernde Einflüsse schnell zu reagieren. Projekte werden nicht mehr geradlinig auf ein festgelegtes Ziel hin ausgeführt. Ziele werden bei Bedarf neu formuliert.

Unterstützung in schwierigen Situationen

Führungscoaching

Mein Respekt, sowie Empathie und Wertschätzung gegenüber der Klient*innen ist garantiert.

  • Begleitung von Führungskräften in Kriesensituationen

  • Beratung zum Finden oder Wiedererlangen der Führungssicherheit

  • Beratung zum konstruieren der eigenen Führungsstrategie

  • Persönliche Zielfindungs- und Lösungsentwicklung

  • Coaching und Schulung des Kaders für die Mitarbeiterbeurteilung

  • Begleitung während Veränderungsprozessen

  • Personalentwicklung

Führungscoaching; Unterstützung in schwierigen Zeiten
Kosten und Qualität unter Kontrolle haben

Prozessmanagement

Wie die Ziele aus der Unternehmensstrategie erreicht werden.

Das Prozessmanagement kann nicht eigenständig gelebt werden. Es steht zu anderen Managementsystemen des Unternehmens in enger Beziehung. Um Verschwendung zu verhindern und die Wertschöpfung zu steigern muss nebst der geeigneten Modelierung die richtige Prozessbewertung und das Prozesscontrolling stattfinden. Sprechen wir von Prozessmanagement, so werden die Organisationsentwicklung, die Agilität und das Team Board schnell auch zum Thema. In einem Erstgespräch treffen Ihre Branchenerfahrung und meine Organisationserfahrung aufeinander, was zu einer wertvollen Verbindung führen wird.

Prozesslandschaft, Prozessmanagement
Verständliche visualisierung

Team Board

Schritt für Schritt zum Ziel.

Bei der Arbeit mit dem Team Board, auch bekannt als Führungsmonitor, werden für alle Arbeiten in regelmässigen Meetings die Fortschritte besprochen. Man ist nicht mehr auf Meilensteine fixiert. Dank den regelmässigen Treffen vor dem Monitor bleiben die Angelegenheiten nicht mehr liegen sondern der Stand wird periodisch geprüft, besprochen und wenn angezeigt neu geplant.

Ein agiles Arbeiten am Monitor setzt die Bereitschaft für Delegation voraus. Die Mitarbeiter erkennen durch ihr eigenverantwortliches Handeln was zum Erreichen des angestrebten Erfolgs notwendig ist. Das Vakuum wollen sie füllen und entscheiden sich dazu, eine Veränderung herbei zu führen. 

Team Board für Prozessmanagement und agile Organisationsentwicklung